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Prof Express,
c’est quoi?
Un service UNIQUE de téléassistance aux devoirs.
C’est une aide personnalisée directement apportée à la famille (parent et enfant) par un professeur de l’Education Nationale via une classe virtuelle (principe de la visioconférence) du lundi au jeudi de 17h à 20h (avec possibilité le week-end selon la forfait choisi) toute l’année même pendant les « vacances scolaires » (sauf juillet/août) dans les matières suivantes : Les Mathématiques, le Français, l’Anglais et les Sciences Physiques, la Chimie, et SVT. L’Histoire et la Géographie à partir de septembre 2014.
- Aujourd’hui, P.E c’est plus de 500 partenaires (entreprises, associations, amicales ou collectivités) qui prennent totalement en charge cette action sociale.
- Plus de 25 000 familles qui bénéficient de cette aide aux devoirs sans aucun frais à leur charge (0€)
Prof Express, pourquoi ?
Pour répondre et apporter une réelle solution à la problématique sur la conciliation vie professionnelle-vie familiale notamment dans les familles en situation de monoparentalité.
Pour aider directement les familles (parent et enfant) sans aucune discrimination tarifaire.
Simplicité et rapidité de la mise en place du service dans l’entreprise.
Tous les salariés-parents (et leurs enfants) bénéficient du service de la même façon partout en France et ce de manière totalement GRATUITE (d’où la notion d’égalité professionnelle).
Parce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) de manière globale prend une importance grandissante et que les entreprises se doivent de répondre de plus en plus aux préoccupations de leurs salariés au niveau social.
Quel parent ne s’est jamais retrouvé face à la problématique
de ne pas pouvoir aider son enfant dans ses devoirs ?
LA solution ?
Le but :
Apporter une aide aux parents dans l’encadrement des devoirs des enfants. Permettre à l’enfant et/ou au parent de pouvoir rentrer en contact de façon directe et instantanée avec un professeur de l’éducation nationale à travers une classe virtuelle c’est-à-dire par internet pour que celui-ci lui apporte toute l’aide nécessaire afin que l’enfant arrive à la réponse en construisant lui-même son raisonnement.
La garantie :
Un élève qui sollicite Prof Express est un élève aidé et débloqué. C’est aussi simple que cela ! 96 % des salariés affirment qu’une bonne qualité de vie au travail a un impact positif sur leur motivation et leur engagement. Source : Sondage qualité de vie au travail, ANACT Juin 2013
Valeur Ajoutée
Valeur Ajoutée Prof Express :
lien avec le livre blanc FILAPI
Retour sur investissement (ROI) pour l’entreprise (moins palpable mais assuré)
Gain financier = quantitatif
- Levier de communication interne et externe visant à renforcer l’attractivité de l’entreprise en mettant en avant le soutien à la parentalité.
- Permettre aux parents d’avoir une aide pour leurs enfants et donc en mettant des actions en place pour aider les salariés-parents cela permet souvent :
- Une plus grande fidélisation des collaborateurs qui découle d’une baisse des coûts de recrutement et donc turnover moins important.
- Ainsi qu’une baisse de l’absentéisme dû aux actions mises en place pour les aider dans leur vie de tous les jours.
- Pour terminer, vous proposez une action permettant d’aider des enfants sur une tranche d’âge entre 6 et 20 ans et donc d’avoir une politique multi- facettes recommandée pour aider les salariés-parents.
- Retour sur investissement (ROI) pour les salariés (palpable)
Gain social = qualitatif
- Le ROI est également social et participe à la bonne qualité du climat social, au bien être des salariés, à la marque employeur.
- Climat de confiance installé entre les salariés-parents et l’entreprise.
- Moins de stress pour les salariés (soulagement de savoir qu’une aide est à sa disposition dans l’encadrement des devoirs de ses enfants grâce à Prof Express) ce qui évite cette source de conflits qui peut exister entre l’enfant qui ne comprends pas et le parent qui après une journée de travail, tente d’expliquer le raisonnement sans y parvenir.
- Plus de motivation et de concentration au travail = meilleure productivité
- Envoyer un message positif aux salariés non parents pour le jour où eux-mêmes deviendront parents.
- Permettre aux hommes de s’autoriser à être aussi un père de famille et de jongler entre une carrière, des contraintes familiales et des enjeux économiques d’entreprise.
- Permettre aux femmes d’accéder à des postes à responsabilités.
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